「採用広報」とは何でしょうか？
言葉のイメージからなんとなく想像つくかもしれませんが、ChatGPTに質問してみましょう
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採用広報とは、企業が新しい人材を募集するために、広報活動を行うことを指します。
具体的には、企業の求人情報を広く公開するために、WebサイトやSNS、求人サイトなどで情報を発信し、興味を持った個人や求職者に対して、会社の魅力や働き方、福利厚生などについて情報を提供することが含まれます。
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うん、なるほど・・・言いたいことはわかりますね。
「やった方が良さそうではあるけど、実際どんな効果があるんだろう？」
「ウチには”広報”することなんてないし。。所詮、縁のない世界ですよ。」
「なんか、手間掛かりそうですね。何から始めれば良いかよくわからないし。」
「そのうち余裕出たら考えてみようかと思いますが、、、今はいいです。」
初めて「採用広報」の事を聞いた採用担当の方のリアクションはだいたいこんな感じです。（当社調べ）
わかっているのに、なぜわざわざこんなセミナーをしようと思ったのか？
それは、「これからは広報しないと採用が難しくなるから」です。
そうは言っても、
・正直あまり予算ないよ？
・難しいことはできないよ？
・忙しくて時間がないよ？
ご安心ください。わかってます。
そんな、中小・ベンチャー企業の”おひとり様人事”・”兼任人事”の方でもムリなくできる
採用広報のはじめ方を30分のセミナー形式でご紹介します。
人事の方はもちろん、採用難を打開する新しい打ち手を模索している経営者の方にも参考になるような内容です。
当日ご参加いただいた方には、『今日からできる採用広報の打ち手７選』として、
具体的な採用広報手法についてまとめた資料をプレゼントさせていただきます。
ZOOMで50分のオンラインウェビナーですので、前後のご予定を調整いただき、ぜひご参加ください。
それでは、当日お会いできるのは楽しみにしております。
当日のお品書き
・なぜ今、採用広報が必要なのか？
・採用広報と採用マーケティングの違い、わかりますか？
・気をつけて！「採用広報」でやってはいけない５つの事
・とりあえず！これだけ押さえておきたい採用広報の３ステップ
・ここを見て！採用広報の効果測定のポイント
・【ご参加特典】『今日からできる採用広報の打ち手７選
講師紹介
◼︎キャリア経歴
ー学生時代に水泳で日本ランク4位
ー水泳体型を活かして、20歳～25歳まで美術モデルとして活動
ー2015年グルメメディア会社へ入社
ー2017年クリエイタースカウト会社へ入社
ー2021年インビジョン株式会社へジョイン
◼︎ダビデからの一言
未経験者向けでも応募が来ない！と多くのお客様からご相談を頂きます。
実際の求人を拝見すると、未経験者にはハードルが高く見えたり、未経験者でもOKの理由が分からなかったり、挑戦したいと思える原稿ではないことが多々あります。未経験者求人に本気で取り組むお手伝いさせて頂きます！
セミナー概要
| 開催日時 |
| 6月13日(火) 14:00〜14:50 |
| 閲覧方法 |
| オンラインセミナー （お申し込みいただいた後にURLをお渡しします。） ※ZOOMにて配信（PC、スマホ、タブレットより視聴可能） ※セミナー中、チャットで講師への質問も可能です！ |
| 受講料 |
| 無料 |
| 定員 |
| 20名 |
| お問い合わせ |
| TEL 03-5794-5433 MAIL info@invision-inc.jp |
