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「１応募１採用なんて理想論。。」「それは採用担当の怠慢では・・・」本当にそうでしょうか？
『１応募１採用』
採用にかかわる方なら誰でも１度は考えたことがあるだろう理想的なマッチング。
自社の求める方から応募が来て…
意欲も高く選考もスムーズに進み…
いや、むしろ選考の必要すらなく…
すぐに内定を出して、スムーズに入社し…
職場にも慣れて、仕事で活躍する…
もし、実現できたらどれだけ採用の仕事が効率よく、そして楽しくなることでしょう。
でも、、「そんなことできるわけがない。」「採用はそんなに甘いものではない。」
とあきらめてしまっている人事・経営者の方がほとんどではないでしょうか？
しかし、あきらめたら、そこで試合終了です。
少しでも可能性があるならチャレンジする価値のある目標だと思いませんか？
そこで、本セミナーでは
インビジョンならびに、当社の支援先企業様の実際の事例を元に、応募数を減らし、採用数UPを実現した採用戦略を５ステップにまとめ、３０分でサクッと共有させていただくことにしました。偶然の結果ではなく、皆様の会社でもお役に立つようにポイントを整理してお話できるようがんばって準備しています。
このセミナーに参加すれば、1応募1採用がすぐに実現できます。
というわけにはいきませんが、きっと会いたい人に会える可能性は上がるはずです。
オンラインのウェビナー形式ですので、お顔を出さずに気軽に聞いていただけます。
ご参加いただいた方には、【１応募１採用チェックシート（仮）】をお渡ししますので、
ぜひご活用いただければ嬉しいです。
「参加したら営業されるんじゃ・・・」という方も、無理な売り込みは致しませんので安心してお申込みください。それでは、お申し込み心よりお待ちしています。
こんな方におすすめ！
・「ウチはあと2,3人採用できれば十分なんです」という中小企業採用担当の方
・「そもそもほとんど応募が来なくて困ってる…」という人事担当の方
・「地方だからそもそもそんなに候補者がいない」という地方企業の経営者さん
・「なんかウチに合わない方からの応募が多い。」と感じている方
・「なにやらチェックシートというのが気になる」という方
こんな方にはおすすめしません！
・何もしなくても何百件も応募が来てしまう人気企業人事の方
・応募数、母集団確保を最重要目標として設定されている企業様
・手間を掛けずに採用できてしまうノウハウを期待されている方
・１応募１採用なんてキラキラした理想はとうの昔に捨てた方
・採用は、とりあえず数を集めてから選べば良いと考えている方
当日のお品書き
・なぜ今”1応募1採用”なのか？
・１応募１採用で一番大切なのは「●●●」
・１応募１採用の実現に近づくための5ステップ
・候補者の自社理解を深めるために伝えておきたい76のポイント
・自社に合う候補者だけが応募してもらいやすくなる採用手法
・インビジョンでの実践事例をご紹介
・1応募1採用チェックシート
講師紹介
◼︎キャリア経歴
ー学生時代に水泳で日本ランク4位
ー水泳体型を活かして、20歳～25歳まで美術モデルとして活動
ー2015年グルメメディア会社へ入社
ー2017年クリエイタースカウト会社へ入社
ー2021年インビジョン株式会社へジョイン
◼︎ダビデからの一言
約5年間人材業界に従事しており、現在インサイドセールスチームでリーダーを勤めております。原稿作成やメディア選定でのお悩み等は、ぜひお気軽にご質問ください！
セミナー概要
| 開催日時 |
| 2月21日(火) 14:00〜14:35 |
| 閲覧方法 |
| オンラインセミナー （お申し込みいただいた後にURLをお渡しします。） ※ZOOMにて配信（PC、スマホ、タブレットより視聴可能） ※セミナー中、チャットで講師への質問も可能です！ |
| 受講料 |
| 無料 |
| 定員 |
| 20名 |
| お問い合わせ |
| TEL 03-5794-5433 MAIL info@invision-inc.jp |
